教育・
キャリアを知る

Education System

教育制度を知る

未経験でも安心な教育制度

入社者の98％が未経験からのスタートです。
当社は約40年にわたりキャディ専門企業として培ってきた独自の教育・研修制度を確立しており、そのノウハウは名門ゴルフ場でも導入されています。
未経験の方でも、一流のキャディとして成長できる環境を整えています。

Section01 キャディの教育制度 Section02 キャリアプラン Section03 ジョブローテの仕組み

Education

キャディの教育制度

入社当時は、ゴルフ自体を知らないというスタッフがほとんどです。
新人研修や「勉強会」で基礎をしっかりと学び、お客様に対するおもてなしの心を
身につければ一人前のCALとして活躍することができます。

01
新人研修

CALで働く人のほとんどがゴルフ未経験者。
新人研修や座学研修に始まり、先輩たちに教わる実践研修まで。
気配りとおもてなしのできる一人前のキャディになることができます。
02
座学研修

ゴルフのルールや、ゴルフ場の特徴、有名なゴルフメーカーまできちんと学びます。
03
実践研修

キャディの基礎を学んだら、実際にコースに出て行う実践研修です。お客様への接し方など、先輩の動きを見て勉強します。
04
定期研修

その後も冬期に接客スキル評価（プロファイル研修）を実施し、最終的にはプロゴルファーの試合に帯同出来るキャディへの成長を目指します。
05
リーダー研修

年に一度、各事業所が集まって行う研修。後輩育成についての方法、今の課題などを事業所間で共有し解決へと進めます。
06
ベストオブCAL

年に一度、東日本と西日本の代表が選ばれキャディのNO.1を決める選考会を開催。グランプリ・準グランプリの他にも新人賞があり、賞金がもらえます。

Career Plan

キャリアプラン

CALのキャリアアップシステムは、独自のカリキュラム、基準が明確な評価制度でCALの成長をきちんと評価し、
確実なキャリアアップを応援します。

キャリアアップモデル
- 接客を学ぶ
  
  CAL
  
  CALとしてキャディ業務の取得を目指します。
  
  リーダー
  
  リーダーとなり、後輩指導にあたります。
- グループを率いる
  
  チーフ
  
  ゴルフ場のマスターや支配人とともに、サービス向上に取り組みます。リーダーの育成も行います。
  
  トレーナー
  
  事業所CALの管理を行い、事業所全体の教育も任されます。
- 全体を管理してまとめる
  
  所長
  
  事業所の責任者として運営管理全般を任される存在です。
  
  支店長
  
  管理職として、複数の事業所の運営管理・教育に携わります。事業本部の中心メンバーとしても活躍します。
キャリアアップモデルケース

CALに入社して、どのようにキャリアアップしていったのか。
その一例をご紹介！

川奈事業所
入社2020年
チーフ

M.A

自分が自分らしく
活躍できる環境

キャディ業務に夢中だったこともあり、キャリアアップを意識して仕事はしていませんでした。私自身を向上させるために行動していたことがいつしか周りのCALのためになり、お客様のためになり、会社のためになっていました。私がしてきたことを見て評価し、役職を持たせてくださる上司の元で働ける環境が何より大きいと感じます！
- 2020年
  
  CAL入社
- 2021年
  
  リーダー昇格
  
  自分の成長だけでなく、一人ひとりの後輩や仲間の成長、働きやすさを考えて行動するようになりました。
- 2023年
  
  チーフ昇格
  
  一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込みながら成功体験を積み重ね、事業所全体の成長につなげることにやりがいを感じるようになりました。