CALの教育EDUCATION SYSTEM
仕事を通じて、誰とでも物怖じせず話せる度胸が身についたり、機転が利くようになり、気配りとおもてなしを実践できます。
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新人研修
CALで働く人のほとんどがゴルフ未経験者。新人研修や座学研修に始まり、先輩たちに教わる実践研修まで。ゴルフ初心者でも、きちんとした教育システムがあるので、気配りとおもてなしのできる一人前のキャディになることができます。
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座学研修
キャディとしての振る舞いや接客だけでなく、机に座ってゴルフを学ぶことも。ゴルフのルールや、ゴルフ場の特徴まできちんと学びます。
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実践研修
キャディの基礎を学んだら、実際にコースに出て行う実践研修です。お客様への接し方、ラウンド中にどういう動きをするのかなど、先輩の動きを見て勉強します。
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報告発表会
年に一度、各事業所が集まって行う報告発表会。他の事業所ではどのような取り組みをしているのかなど、学ぶことも多いです。
キャリアプランCAREER PLAN
CALのキャリアアップシステムは、独自のカリキュラム、基準が明確な評価制度でCALの成長をきちんと評価し、確実なキャリアアップを応援します。
キャリアアップモデル
本社スタッフゴルフサービス事業部（営業・求人採用・事務担当等）、他事業部（人材・メディカル事業部・管理部）
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接客を学ぶCALCALとしてキャディ業務の取得を目指します。
リーダーリーダーとなり、後輩指導にあたります。
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グループを率いるチーフゴルフ場のマスターや支配人とともに、サービス向上に取り組みます。リーダーの育成も行います。
トレーナー事業所CALの管理を行い、事業所全体の教育も任されます。
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全体を管理して
まとめる所長事業所の責任者として運営管理全般を任される存在です。
支店長管理職として、複数の事業所の運営管理・教育に携わります。事業本部の中心メンバーとしても活躍します。
キャリアアップ
モデルケースCAREER UP MODEL CASE
CALに入社して、どのようにキャリアアップしていったのか。その一例をご紹介！その一例をご紹介！その一例をご紹介！
湘南事業所トレーナー
SASAKI ASAMI佐々木 麻美
入社2011年
社歴10年
働く仕事場の環境を整えていく仕事
入社して10年目となりました。はじめの頃はキャディの仕事で精一杯でしたが、今ではレーナーとして主にキャディを管理するマスター室で作業や新人教育、求人活動と一つの仕事だけでなく、様々な仕事内容を経験しています。
向上心があればすぐにキャリアアップができ、責任感を持って人として成長が出来る会社です。
CAREER PASS
